{"id":789,"date":"2019-11-25T16:01:03","date_gmt":"2019-11-25T15:01:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bleckmannschulze.de\/blog\/bs\/?p=789"},"modified":"2020-02-12T14:39:53","modified_gmt":"2020-02-12T13:39:53","slug":"personalberater-vorteile-fuer-kunden-und-bewerber","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bleckmannschulze.de\/blog\/bs\/2019\/11\/25\/personalberater-vorteile-fuer-kunden-und-bewerber\/","title":{"rendered":"Personalberater \u2013 Vorteile f\u00fcr Kunden und Bewerber"},"content":{"rendered":"\n

Was macht ein Personalberater? F\u00fcr wen ist so eine Beratung sinnvoll? Fragen \u00fcber Fragen, die auch ich mir stellte, als ich 2019 mein duales Studium startete. F\u00fcr Ihren Durchblick habe ich mir Maik Schulze und R\u00fcdiger Bleckmann (beide Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer von BleckmannSchulze) geschnappt und sie zum Thema \u201ePersonalberater\u201c befragt.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Maik Schulze beantwortet meine Fragen f\u00fcr Unternehmen und R\u00fcdiger Bleckmann f\u00fcr Bewerber.<\/p>\n\n\n\n

Was genau macht ein Personalberater?<\/h4>\n\n\n\n

Maik\nSchulze (MS): <\/strong>Ein Personalberater bzw. Personaldienstleister ist\neine externe Unterst\u00fctzung f\u00fcr das Unternehmen, um passende Kandidaten f\u00fcr eine\nJobvakanz zu finden. Gute Personalberater informieren zudem auch zu Prozessen\nim Bewerberlauf an sich.<\/p>\n\n\n\n

R\u00fcdiger\nBleckmann (RB): <\/strong>Mit Hilfe eines Personalberaters findet der\nBewerber im ersten Schritt passende Jobvakanzen und idealerweise im zweiten\nSchritt den f\u00fcr ihn perfekten neuen Job. Ein guter Personaldienstleister ber\u00e4t\nzudem auch zu pers\u00f6nlichen St\u00e4rken und Schw\u00e4chen sowie zum Bewerbungsprozess an\nsich.<\/p>\n\n\n\n

Was hei\u00dft das konkret?<\/h4>\n\n\n\n

MS: <\/strong>Mit Hilfe\neines Personaldienstleisters<\/a> kann ein Unternehmen seine\ninternen Prozesse rund um den Bewerberlauf optimieren. Ein Personalberater kann\nStellenanzeigen sch\u00e4rfen sowie z.B. die Einarbeitungsprozesse unter die Lupe\nnehmen und verbessern. Hier sind die Personalabteilungen oft betriebsblind. Als\nSchnittstelle zwischen Bewerber und Unternehmen kennen Personalberater beide\nSeiten des Bewerbungsprozesses und k\u00f6nnen so effizienter das perfekte Matching\nfinden.<\/p>\n\n\n\n

RB: <\/strong>Der\nBewerber spart mit einer Personalberatung an der Seite Zeit und Aufwand in der\nJobsuche, da Letzterer die Suche von passenden Stellen \u00fcbernimmt und den\nBewerber auch gleich beim Unternehmen vorschl\u00e4gt. So sichert der\nPersonalberater einen effizienten Bewerbungslauf. <\/p>\n\n\n\n

Ist ein guter Personalberater etwas f\u00fcr Jedermann?<\/h4>\n\n\n\n

MS: <\/strong>Ein\nPersonalberater ist grunds\u00e4tzlich f\u00fcr jedes Unternehmen sinnvoll. Je kleiner\ndas Unternehmen, desto eher steht jedoch das Besetzen von Vakanzen durch den\nPersonalvermittler im Fokus. Je gr\u00f6\u00dfer das Unternehmen, desto wichtiger ist die\nBeratungsfunktion der Personalberater. Gro\u00dfe Unternehmen haben meist gen\u00fcgend\nRekrutierungsressourcen f\u00fcr vakante Stellen, auf strategischer Ebene k\u00f6nnen sie\njedoch enorm durch Personalberater profitieren.<\/p>\n\n\n\n

RB: <\/strong>Jeder Bewerber\nsollte sich an einen Personalberater wenden – Ganz egal ob Lagerist oder F\u00fchrungskraft<\/a>!\nSchlie\u00dflich bekomme ich als Bewerber beim Personalberater eine Einsch\u00e4tzung meiner\nQualifikationen sowie St\u00e4rken und Schw\u00e4chen – und das meist ohne Kosten. Durch\ndiese Selbstreflexion kann der Bewerber auch im Alltag selbstbewusster\nauftreten und seinen Bewerbungsprozess gezielt steuern.<\/p>\n\n\n\n

Ihr seid schon lange in der Branche unterwegs. Wie ist die Akzeptanz von Personalberatern in Deutschland?<\/h4>\n\n\n\n

MS: <\/strong>Grunds\u00e4tzlich\nsehen Unternehmen Personalberater als Mittel zum Zweck an, wenn sie Probleme\nhaben, offene Stellen zu besetzen. Die beratende T\u00e4tigkeit der\nPersonalvermittler untersch\u00e4tzen viele Chefs. Und das, obwohl das gr\u00f6\u00dfte\nPotential einer Personalberatung genau in dieser Funktion liegt.\nPersonalabteilungen haben meist einen operativen Fokus und k\u00f6nnen strategische\nKompetenz ressourcenbedingt nur eingeschr\u00e4nkt abbilden. Hier ist ein Personalberater\noft eine gute Option, Prozesse zu verbessern.<\/p>\n\n\n\n

RB: <\/strong>Auf Bewerberseite gibt es ganz unterschiedliche Meinungen, je nach pers\u00f6nlicher Erfahrung. Insgesamt steigt jedoch die Akzeptanz seitens der Bewerber gegen\u00fcber Personalvermittlern, vor allem hinsichtlich der Beratert\u00e4tigkeit. <\/p>\n\n\n\n

Maik <\/strong>\"MaikSchulze<\/strong>
Inhaber und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer von BleckmannSchulze mit Recruiting- und Vertriebsfokus. In seiner Freizeit ist er auf dem Boot oder beim Wakeboarden zu finden.<\/em><\/p>\n\n\n\n



<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

<\/h4>\n\n\n\n

Entspricht diese allgemeine Einsch\u00e4tzung der Realit\u00e4t?<\/h4>\n\n\n\n

MS: <\/strong>Es\ngibt immer noch \u201eschwarze Schafe\u201c unter den Personaldienstleistern. Die\nZur\u00fcckhaltung gegen\u00fcber Personalberatern ist zum Teil also noch begr\u00fcndet. Gleichzeitig\nsehen viele Personalabteilungen in Personalberatern eine Konkurrenz und halten\ndeshalb an verkrusteten Strukturen fest. Dies f\u00fchrt h\u00e4ufig dazu, dass veraltete\nProzesse nicht durch einen externen Berater modernisiert werden.<\/p>\n\n\n\n

RB: <\/strong>Zum\neinen wissen viele Bewerber nicht, dass die Leistung einer\nPersonaldienstleistung meist kostenlos ist. Zum anderen f\u00fchren ineffiziente\nProzesse der Personalabteilungen auch dazu, dass die Personalberater die\ngew\u00fcnschte Geschwindigkeit der Vermittlung f\u00fcr die Bewerber nicht realisieren\nk\u00f6nnen. <\/p>\n\n\n\n

\"R\u00fcdigerR\u00fcdiger Bleckmann<\/strong>
Inhaber und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer von BleckmannSchulze und Experte f\u00fcr Digitalisierung, IT, Finanzen, Infrastruktur im HR. In seiner Freizeit h\u00e4lt ihn die Familie auf Trab.<\/em>



<\/p>\n\n\n\n

Was macht einen TOP Personalberater aus?
Wie finde ich den?<\/h4>\n\n\n\n

MS:  <\/strong>Ein TOP Personalberater beherrscht den gesamten Karrierelauf<\/a> von der Gestaltung der Stellenanzeige \u00fcber die Einstellung bis hin zur m\u00f6glichen Bef\u00f6rderung aus dem Effeff. Um solch einen Personalberater mit hoher Treffsicherheit zu finden, geben Onlineportale<\/a> wie kununu<\/a> eine erste Orientierung. <\/p>\n\n\n\n

RB:<\/strong> F\u00fcr Bewerber ist ein Personalberater meist kostenlos. So kann der Bewerber verschiedene Personalvermittler gleichzeitig in Anspruch nehmen. Am Ende entscheidet auch das Bauchgef\u00fchl, welcher Personaldienstleister der Richtige ist. Ein TOP Personalberater hat eine gute Menschenkenntnis und findet so das perfekte Unternehmen f\u00fcr den Bewerber. Ersterer muss auch bereit sein, sich voll und ganz f\u00fcr die Bewerber einzusetzen und z.B. ein gutes Gehalt zu verhandeln.<\/p>\n\n\n\n

Zusammenfassend: Was sind die TOP 3 Vorteile, die mir der Personalberater bieten kann?<\/h4>\n\n\n\n

MS: <\/strong>1.\nEffizienz im Bewerbungsprozess 2. Optimale Besetzung von Vakanzen, 3.\nNachhaltige Produktivit\u00e4t. Das hei\u00dft auch gesteigerte Effizienz durch TOP\nMitarbeiter und geringere Fluktuation durch erfolgreiches Employer Branding. So\nschaffen Unternehmen langfristig eine positive Au\u00dfenwirkung, auch im Vergleich\nzu Wettbewerbern.<\/p>\n\n\n\n

RB:<\/strong> 1. Schnelligkeit in der Jobsuche 2. Effektivit\u00e4t in der Jobsuche 3. Passgenauigkeit des Jobs. So finde ich als Bewerber ressourcensparend meinen neuen Job, der perfekt zu mir passt. <\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Beitragsbild: \u00a9\u00a0BernardaSv<\/a>\u00a0\u2013\u00a0istock.com<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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