{"id":514,"date":"2018-10-19T08:38:50","date_gmt":"2018-10-19T06:38:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bleckmannschulze.de\/blog\/bs\/?p=514"},"modified":"2020-02-12T15:13:09","modified_gmt":"2020-02-12T14:13:09","slug":"arbeitgeberbewertungen-fluch-oder-segen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bleckmannschulze.de\/blog\/bs\/2018\/10\/19\/arbeitgeberbewertungen-fluch-oder-segen\/","title":{"rendered":"Arbeitgeberbewertungen: Fluch oder Segen?"},"content":{"rendered":"

Von den einen geliebt, von den anderen gef\u00fcrchtet und verflucht: Arbeitgeberbewertungen. Wie gehen Bewerber mit dem vielf\u00e4ltigen \u201eBewertungs-Dschungel\u201c auf kununu<\/a>, glassdoor<\/a>, StepStone<\/a>,\u00a011880<\/a> und Co. um und wie k\u00f6nnen Unternehmen das alles als Chance f\u00fcr die eigene Erfolgsmaximierung nutzen? Dazu gebe ich Ihnen im folgenden Beitrag Einblick in meine beiden Perspektiven im Alltag: Der des Bewerbers<\/a> sowie der des Recruiters<\/a>.<\/strong><\/p>\n

Aus Sicht des Bewerbers<\/h3>\n

Bewerber haben heute vielf\u00e4ltige M\u00f6glichkeiten, sich \u00fcber ihren potenziellen Arbeitgeber zu informieren. Haupts\u00e4chlich wird im deutschsprachigen Raum f\u00fcr die Einsicht von Arbeitgeberbewertungen die Plattform kununu verwendet. Dort teilen Bewerber sowie (aktuelle oder ehemalige) Mitarbeiter anonym ihr Insider-Wissen \u00fcber Unternehmen. Derartige Infos z.B. zum Bewerbungsprozess finden Bewerber sonst online nirgendwo \u2013 weder auf der Unternehmenswebsite<\/a> noch in den Stellenangeboten<\/a>. F\u00fcr Bewerber also ein klarer Vorteil. Sie erhalten auf diesem Wege authentische und damit glaubw\u00fcrdige Eindr\u00fccke von ihrem potenziellen Arbeitgeber. Darauf basierend entscheiden sie dann, ob der Arbeitgeber zu ihren Vorstellungen passt. Bewerben: Ja oder nein?<\/p>\n

Der Bewerbungsprozess<\/a> gliedert sich h\u00e4ufig wie folgt: Die Stellenausschreibung spricht den Bewerber an, der Bewerber informiert sich \u00fcber den Arbeitgeber und nutzt diese Infos als Entscheidungsgrundlage f\u00fcr die m\u00f6gliche Bewerbung. Sind Arbeitgeberbewertungen zu negativ, sehen Bewerber oft vom letzten Schritt ab, d.h.: Schlechte Arbeitgeberbewertungen f\u00fchren dazu, dass sich Bewerber in Ihrem Unternehmen gar nicht erst bewerben<\/a>!<\/p>\n

Doch auch der umgekehrte Fall ist m\u00f6glich, so geschehen bei meiner Jobsuche. Die Arbeitgeberbewertungen waren das ausschlaggebende Argument daf\u00fcr, mich bei BleckmannSchulze zu bewerben. Die positiven Aussagen von Bewerbern und Mitarbeitern<\/a> haben mich also zu meiner Bewerbung erst motiviert und zusammen mit der Wohlf\u00fchlatmosph\u00e4re vor Ort<\/a> zu meinem Top-Favoriten im Bewerbungsprozess gemacht. BleckmannSchulze ist das Paradebeispiel, wie Mittelst\u00e4ndler es schaffen k\u00f6nnen, sich durch ihr Standing in Arbeitgeberbewertungsportalen den Wettbewerbsvorteil im Kampf um die besten Fachkr\u00e4fte zu verschaffen.<\/p>\n

Aus Bewerbersicht sind Arbeitgeberbewertungen definitiv ein Segen. Beg\u00fcnstigt durch die demografische Entwicklung sitzen Erstere am l\u00e4ngeren Hebel und entscheiden selbst, wo Sie arbeiten m\u00f6chten.<\/p>\n

Aus Sicht des Recruiters<\/h3>\n

Die meisten Arbeitgeber agieren in Bewertungsportalen unsicher und unprofessionell. In endlosen Rechtfertigungsschleifen stehen sie hinterher schlechter als vorher da. Alternativ versuchen sie Bewerber mit gezielt manipulierten Bewertungen in die Irre zu f\u00fchren. Achtung: Bewerber sind nicht bl\u00f6d! Aus z.B. einzelnen, grammatikalisch \u00e4hnlich aufgebauten Formulierungen, die \u201ezu sch\u00f6n sind, um wahr zu sein\u201c schlie\u00dfen Bewerber, dass hier vermutlich etwas nicht mit rechten Dingen zugeht. F\u00fcr die nachhaltig positive Reputation in derartigen Portalen ben\u00f6tigt es mehr. Der erste Schritt: Arbeitgeberbewertungsportale als Chance f\u00fcr den unternehmenseigenen Wettbewerbsvorteil anstatt als Gegner zu begreifen, der mundtot gemacht werden muss.<\/p>\n

Arbeitgeberbewertungen: Aus Fluch mach\u2018 Segen<\/h3>\n

Zu allererst gilt: Hinter negativen Bewertungen steckt h\u00e4ufig zumindest ein F\u00fcnkchen Wahrheit. Reflektieren Sie Erstere also und nehmen Sie sie als Ansto\u00df f\u00fcr interne Anpassungen. Dann gilt es, die Bef\u00fcrworter des Unternehmens zu mobilisieren und diese zum Teilen ihrer positiven Erfahrungen zu motivieren. In der Regel sind es n\u00e4mlich die mit schlechten Erfahrungen, die sich in Arbeitgeberbewertungsportalen Luft machen. Sie werden sehen: Verfolgen Sie diesen Prozess langfristig und sehen kununu mehr als Chance denn als Fluch, verschaffen auch Sie sich Ihren individuellen Wettbewerbsvorteil. Wetten, dass\u2026? \ud83d\ude42<\/p>\n

Beitragsbild: \u00a9 D3Damon<\/a>\u00a0\u2013\u00a0istock.com<\/em><\/p>\n

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