{"id":433,"date":"2018-06-29T07:56:17","date_gmt":"2018-06-29T05:56:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bleckmannschulze.de\/blog\/bs\/?p=433"},"modified":"2021-02-09T12:28:55","modified_gmt":"2021-02-09T11:28:55","slug":"erfolgsfaktoren-im-recruiting","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bleckmannschulze.de\/blog\/bs\/2018\/06\/29\/erfolgsfaktoren-im-recruiting\/","title":{"rendered":"Erfolgsfaktoren im Recruiting \u2013 Flaschenhals Fachbereich?"},"content":{"rendered":"

Der Bewerbermarkt ist hart umk\u00e4mpft. Gute Mitarbeiter zu rekrutieren, stellt die Herausforderung f\u00fcr Sie als Arbeitgeber dar. Die durchschnittliche Vakanzzeit betr\u00e4gt \u00fcber alle Berufe im Vergleich zum Vorjahr nun 102 Tage (+ 7 Tage). Was bedeutet das f\u00fcr Sie als Unternehmen? Wie steht es um Ihren Bewerbungsprozess?\u00a0Nehmen Sie sich aus diesem Beitrag Ihre ganz individuellen Tipps f\u00fcr Ihre Erfolgsfaktoren im Recruiting mit.<\/strong><\/p>\n

Der Bewerbermarkt: Status quo<\/h3>\n

Schon w\u00e4hrend meiner dreij\u00e4hrigen Zeit bei BleckmannSchulze<\/a> beobachte ich einen Wandel in allen Berufssparten. Bewerbermangel ist \u00fcberall sp\u00fcrbar. Besonders betroffen sind die gewerblich-technischen Bereiche und die IT.<\/p>\n

Zus\u00e4tzlich ist die Suche nach qualifizierten Bewerbern herausfordernder: Bei BleckmannSchulze sprechen wir Kandidaten vermehrt aktiv an und nutzen diverse Recruiting-Kan\u00e4le<\/a> f\u00fcr das bestm\u00f6gliche Ergebnis. Welche Kan\u00e4le den Erfolg bringen, h\u00e4ngt von der Qualifikation ab. Durch unsere Erfahrung haben wir daf\u00fcr inzwischen ein hervorragendes Gesp\u00fcr.<\/p>\n

Bewerbermangel hausgemacht?<\/h3>\n

Manche Unternehmen legen sich mit ihrem Bewerbungsprozess selbst Steine in den Weg. Bei dem engen Bewerbermarkt bleiben qualifizierte Kandidaten so h\u00e4ufig aus oder finden erst sp\u00e4t ihren Weg ins Unternehmen.<\/p>\n

Oft sind es Mittelst\u00e4ndler oder Traditionsunternehmen, die etwas tun m\u00fcssen. Bewerber heute gilt es wie Kunden zu behandeln: Sie m\u00fcssen von Ihnen als Arbeitgeber begeistert werden. Ihr Au\u00dfenauftritt (z.B. bei kununu<\/a>) ist oft der erste \u00dcberzeugungspunkt. Kommt es zum Bewerbungsgespr\u00e4ch, sind Themen wie Wertsch\u00e4tzung und Wohlf\u00fchlatmosph\u00e4re<\/a> wichtig.<\/p>\n

Neben der Personalabteilung ist oft die Fachabteilung im Recruiting als Experte f\u00fcr ihren Bereich involviert. Mit Letzteren arbeiten die Kandidaten sp\u00e4ter eng zusammen. Viele Unternehmen untersch\u00e4tzen die ausschlaggebende Relevanz dieser Stellschraube unter ihren Erfolgsfaktoren im Recruiting. Die Fachabteilung ist daf\u00fcr da die sp\u00e4teren Aufgaben, das Team und die Atmosph\u00e4re in ein gutes Licht zu r\u00fccken. Die Realit\u00e4t sieht oft jedoch anders aus: Neben fehlender Begeisterung f\u00fcr den eigenen Fachbereich wird der Zeitarbeitnehmer als Mitarbeiter zweiter Klasse dargestellt. H\u00e4tten Sie nun Lust, in diesem Unternehmen zu arbeiten?<\/p>\n

Ihre 3 Erfolgsfaktoren im Recruiting<\/h3>\n

Schnelligkeit und Wertsch\u00e4tzung sind das A und O im Bewerbungsprozess. Wie ist der Empfang? Wissen alle, wer der Kandidat ist, der vor ihnen sitzt? Wie lange dauert der Bewerbungsprozess? Letzterer zieht sich oft \u00fcber zwei bis drei Monate hin. Kein Wunder, dass der Kandidat abspringt. Nutzen und optimieren Sie diese beiden Stellschrauben. Holen Sie sich dadurch Top-Kandidaten ins Boot.<\/p>\n

Ihr zweiter Erfolgsfaktor ist Ihr positiver Unternehmensauftritt. Begeistern Sie potenzielle Kandidaten auf relevanten Kan\u00e4len f\u00fcr Ihr Unternehmen. Wie wird Ihr Unternehmen als potenzieller Arbeitgeber wahrgenommen? Auf Portalen wie kununu geben Mitarbeiter ihre Erfahrungen mit Ihnen als Arbeitgeber weiter \u2013 \u00f6ffentlich und f\u00fcr Ihre zuk\u00fcnftigen Bewerber einsehbar. Haben Sie Ihre Unternehmensbewertung im Blick und nehmen Sie Einfluss auf Ihre Reputation. Gibt es auch Mitarbeiter, die positiv zu Ihnen stehen? Motivieren Sie diese, ihre Meinung kundzutun.<\/p>\n

Der wahre \u201eFlaschenhals\u201c und entscheidende Erfolgsfaktor im Bewerbungsprozess ist die Fachabteilung. Beachten Sie: Es handelt sich hierbei nicht um ausgebildete Personaler! Daher ist die professionelle Schulung der Fachabteilung im Recruiting wesentlich. Stimmen Sie sich vor dem Bewerbungsgespr\u00e4ch \u00fcber Ihre jeweiligen Fragenschwerpunkte und das sp\u00e4tere Vorgehen im Bewerbungsprozess ab.<\/p>\n

Wie steht es um Ihr Recruiting?<\/h3>\n

M\u00f6chten auch Sie Top-Kandidaten f\u00fcr Ihr Unternehmen gewinnen? Halten Sie sich einmal selbst den Spiegel vor: Wie viel wei\u00df Ihre Fachabteilung \u00fcber professionelles Recruiting? Wie steht es um Ihren Au\u00dfenauftritt, Ihre Schnelligkeit und gelebte Wertsch\u00e4tzung im Bewerbungsprozess?<\/p>\n

Drehen Sie an diesen Stellschrauben, optimieren Sie Ihre Attraktivit\u00e4t als Arbeitgeber \u2013 und sichern Sie sich die besten Mitarbeiter f\u00fcr Ihr Unternehmen.<\/p>\n

Beitragsbild: \u00a9 AndrejPopov<\/a>\u00a0\u2013\u00a0istock.com<\/em><\/p>\n

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