{"id":378,"date":"2018-03-21T18:03:59","date_gmt":"2018-03-21T17:03:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bleckmannschulze.de\/blog\/bs\/?p=378"},"modified":"2018-03-21T18:03:59","modified_gmt":"2018-03-21T17:03:59","slug":"digitale-transformation-im-recruiting-sind-sie-dabei","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bleckmannschulze.de\/blog\/bs\/2018\/03\/21\/digitale-transformation-im-recruiting-sind-sie-dabei\/","title":{"rendered":"Digitale Transformation im Recruiting \u2013 Sind Sie dabei?"},"content":{"rendered":"

\u201eDigitale Transformation\u201c \u2013 eine sperrige Wortkombination, deren Reichweite auch Sie noch nicht v\u00f6llig durchblickt haben?\u00a0<\/strong>Damit sind Sie nicht allein. Erfahren Sie im Folgenden von mir, Karl-Heinz Land<\/a>, mehr \u00fcber die anstehenden Ver\u00e4nderungen in Ihrem Unternehmen, spezifisch in Ihrem Recruiting. \u00dcberpr\u00fcfen Sie sich selbst: Wie weit ist die digitale Transformation bei Ihnen fortgeschritten?<\/strong><\/p>\n

Digitalisierung \u2013 Mit Charles Darwin und der Bibel<\/h3>\n

Als \u201edigitaler Darwinist und Evangelist\u201c stelle ich mich gerne vor. Was hat das zu bedeuten?<\/p>\n

Digitaler Darwinist:<\/em> Wir befinden uns im Zeitalter der digitalen Evolution. Unternehmen, die diese Entwicklung verschlafen, werden auf lange Sicht vom Markt verschwinden. Diese harte Realit\u00e4t leitet sich aus Charles Darwin\u2019s Prinzip der \u201enat\u00fcrlichen Selektion\u201c<\/a> ab. Dauerte die Evolution zu Zeiten Darwins zigtausend Jahre, schreitet die Digitalisierung in einem erheblich k\u00fcrzeren Zeitraffer voran und betont damit einmal mehr die Dringlichkeit f\u00fcr Sie als Unternehmen zu handeln.<\/p>\n

Evangelist:<\/em> Im neuen Testament \u00fcberbringt der Evangelist die frohe Botschaft<\/a>. Seien Sie wachsam und nutzen Sie die digitale Transformation als Ihre Chance, die Zukunft Ihres Unternehmens aktiv mitzugestalten. Meine Aufgabe dabei ist es, Sie als Unternehmen daf\u00fcr bestm\u00f6glich zu r\u00fcsten.<\/p>\n

Digitale Transformation im Recruiting<\/h3>\n

Flexible Arbeitszeitmodelle, damit einhergehendes Vertrauen und zugleich Transparenz den eigenen Bewerbern und Mitarbeitern gegen\u00fcber gewinnen immer mehr an Bedeutung. Ihre zuk\u00fcnftigen Mitarbeiter m\u00f6chten entscheiden, wo, wann und wie sie arbeiten. Bei Arbeitgeberbewertungsplattformen wie kununu<\/a> oder glassdoor<\/a> sind Daten, Erfahrungen und Meinungen zu Ihrem Unternehmen frei zug\u00e4nglich. Negative Erfahrungen sprechen sich in einer digitalen Welt schneller herum als blo\u00dfe Mund-zu-Mund-Propaganda. Auch spielt f\u00fcr die kommenden Bewerber die Sinnhaftigkeit Ihres Unternehmens eine gro\u00dfe Rolle: Bieten Sie mit Ihrem Unternehmen einen gesellschaftlichen Beitrag oder sind Sie ausschlie\u00dflich profitorientiert?<\/p>\n

Als Unternehmen m\u00fcssen Sie sich und Ihre Handlungen also hinterfragen und sich auf diese Entwicklungen bestm\u00f6glich einstellen. Nur so sichern Sie sich langfristig Ihre Daseinsberechtigung sowie die besten Talente auf dem immer enger werdenden Bewerbermarkt<\/a>.<\/p>\n

Um Fortschritt aktiv forcieren und umsetzen zu k\u00f6nnen, ist Schnelligkeit f\u00fcr Unternehmen oberstes Gebot und wird den Unterschied zum Wettbewerb machen. Durch unser digitales Umfeld sind wir Reaktionen in Echtzeit gewohnt. Deshalb ist eine professionelle, zeitnahe R\u00fcckmeldung an Ihre Bewerber zwingend notwendig.<\/p>\n

Strenge Hierarchien verlangsamen Entscheidungen, sodass unternehmensintern etablierte Netzwerkstrukturen das notwendige effiziente und agile Arbeiten unterst\u00fctzen. Immer am Nerv der Zeit und up-to-date mit laufenden Entwicklungen \u2013 das geht nur mit einer Denkweise, die das Experimentieren und Ausprobieren in den Vordergrund stellt, anstatt starr ausgerichtete Pl\u00e4ne zu verfolgen.<\/p>\n

Digitale Transformation \u2013 Wie starten?<\/h3>\n

Berate ich mit meinen Kollegen bei neuland.digital<\/a> einen neuen Kunden zu seinen To Dos im Rahmen der digitalen Transformation, besteht der erste Schritt in einer Ist-Aufnahme. Wir erfragen u.a.: Wie hoch ist der Bedrohungsgrad in der Branche und die damit verbundene Dringlichkeit zu handeln? Wie ist die digitale Reife des Unternehmens sowie der Mitarbeiter zu beurteilen? Welche F\u00e4higkeiten m\u00fcssen die Mitarbeiter ggf. neu erlernen? Muss neues Knowhow in Form neuer Mitarbeiter dazu geholt werden?<\/p>\n

Im Anschluss entwickeln wir gemeinsam das passende Unternehmenszielbild mit wegweisender Roadmap und klaren Meilensteinen.<\/p>\n

Unser Eindruck ist aktuell, dass inhabergef\u00fchrte Mittelst\u00e4ndler sich als Vorreiter in der digitalen Transformation herauskristallisieren. Damit sind sie vielen gro\u00dfen Unternehmen bereits einen Schritt voraus.<\/p>\n

Legen Sie los!<\/h3>\n

Aus meiner jahrelangen Erfahrung als Impulsgeber und Berater zur digitalen Transformation sch\u00f6pfe ich immer wieder die Erkenntnis: Begegnen Sie dem digitalen Darwinismus offensiv und nutzen Sie die Chance, sich zukunftsf\u00e4hig aufzustellen. Gehen Sie so als Gewinner aus der digitalen Evolution hervor.<\/p>\n

Kommen Sie f\u00fcr Fragen gerne auf mich zu und sprechen Sie das Team von BleckmannSchulze auf Ihre Optimierungsm\u00f6glichkeiten bei Ihrer digitalen Transformation im Recruiting an.<\/p>\n

Geh\u00f6ren Sie zu den Vorreitern und starten Sie jetzt.<\/p>\n

Beitragsbild: Karl-Heinz Land\u00a0<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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