{"id":216,"date":"2017-07-25T06:34:05","date_gmt":"2017-07-25T04:34:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bleckmannschulze.de\/blog\/bs\/?p=216"},"modified":"2021-02-09T12:26:41","modified_gmt":"2021-02-09T11:26:41","slug":"fachkraeftemangel-das-erfolgsrezept-fuer-ihr-unternehmen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bleckmannschulze.de\/blog\/bs\/2017\/07\/25\/fachkraeftemangel-das-erfolgsrezept-fuer-ihr-unternehmen\/","title":{"rendered":"Fachkr\u00e4ftemangel? Das Erfolgsrezept f\u00fcr Ihr Unternehmen"},"content":{"rendered":"

Der Fachkr\u00e4ftemangel ist da. Involviert sind vor allem Berufsfelder in der Technik, dem Bau und der Gesundheits- und Pflegebranche. Was bedeutet das f\u00fcr Sie als Unternehmen, das Fachkr\u00e4fte f\u00fcr den Unternehmenserfolg braucht? Abwarten und \u201eTee trinken\u201c?<\/p>\n

Personaldienstleistung: Ihre optimale Informationsquelle<\/h3>\n

Personaldienstleister wie BleckmannSchulze bilden die Schnittstelle zwischen Bewerbern und Ihrem Unternehmen. Als Ihr \u201everl\u00e4ngerter Marketing-Arm\u201c r\u00fccken wir Ihr Unternehmen vor dem Bewerber ins rechte Licht. Die Gewinnung qualifizierter Fachkr\u00e4fte f\u00fcr Sie steht im Mittelpunkt.<\/p>\n

F\u00fcr Bewerber sind wir Sparringspartner. Auf den Bewerbungsprozess bei Ihnen bereiten wir sie bestm\u00f6glich vor. Feedback spielt eine gro\u00dfe Rolle. Wie erleben Bewerber die Bewerbungsphase mit Ihrem Unternehmen? Wie verlief das Gespr\u00e4ch bei Ihnen vor Ort?<\/p>\n

Diese Informationen bringen Ihnen als Unternehmen einen Mehrwert. Was denken Bewerber \u00fcber Ihr Unternehmen?<\/p>\n

Der Fachkr\u00e4ftemangel kommt nicht von ungef\u00e4hr<\/h3>\n

Hochqualifizierte und -spezialisierte Bewerber bleiben Unternehmen aus oder brechen den Bewerbungsprozess fr\u00fchzeitig ab. Wie kann das sein?<\/p>\n

Ein renommiertes Unternehmen verschiebt den geplanten Vorstellungstermin des top qualifizierten Bewerbers mehrere Male. Bei dem Gespr\u00e4ch bleibe ich als Betreuerin des Bewerbers und Beraterin des Unternehmens au\u00dfen vor. Aus dem Feedback des Bewerbers erfahre ich, dass er sich im Vorstellungsgespr\u00e4ch \u201evon oben herab\u201c behandelt f\u00fchlt. Der Bewerber entscheidet sich aufgrund seines unguten Bauchgef\u00fchls gegen die Stelle. Das Thema Wertsch\u00e4tzung spielt vor allem gegen\u00fcber stark umworbenen Kandidaten eine wesentliche Rolle.<\/p>\n

Auch Ihre Unternehmenspr\u00e4senz im Worldwideweb ist f\u00fcr Ihren Rekrutierungserfolg entscheidend. 3 von 10 Bewerbern lassen sich durch Arbeitgeberbewertungen in ihrer Jobentscheidung beeinflussen<\/a>. Konkret erhalten wir von mehreren Bewerbern zu einem Unternehmen aus der Modebranche die R\u00fcckmeldung, dass sie aufgrund der im Web vorgefundenen Arbeitgeberbewertungen nicht weiter zur Verf\u00fcgung stehen.<\/p>\n

Den tats\u00e4chlichen Fachkr\u00e4ftemangel haben Sie als Unternehmen selbst mit in der Hand! \u00dcbernehmen Sie die Verantwortung, reflektieren Sie Ihren Bewerbungsprozess und den Umgang mit Ihren Bewerbern.<\/p>\n

Ihr Erfolgsrezept gegen Ihren Fachkr\u00e4ftemangel<\/h3>\n

Seien Sie f\u00fcr Ihre Bewerber transparent und zug\u00e4nglich, damit diese sich \u00fcber Sie informieren k\u00f6nnen. Gehen Sie auf etwaige Bed\u00fcrfnisse Ihrer Kandidaten ein, z.B. im Hinblick auf Flexibilit\u00e4t bei Arbeitszeit und -ort. Achten Sie auf Ihre zeitnahe R\u00fcckmeldung. Umworbene Kandidaten entgehen Ihnen sonst.<\/p>\n

Ihre Bewerber sind Ihr h\u00f6chstes Gut \u2013 transportieren Sie dies im Vorstellungsgespr\u00e4ch, begeistern Sie! Angefangen bei Ihrer Termintreue, \u00fcber die Herrichtung Ihrer Gespr\u00e4chsumgebung bis hin zu Ihrer Kommunikation. Legen Sie sich ins Zeug! Auch abgelehnte Bewerber reden im Nachhinein \u00fcber Ihr Unternehmen.<\/p>\n

Ein Personaldienstleister bringt f\u00fcr Sie als Unternehmen einen Mehrwert. Nutzen Sie unsere Expertise sowie unser Netzwerk. Dar\u00fcber hinaus reagieren Bewerber h\u00e4ufig besser auf unsere Ausschreibungen als auf die des Unternehmens. Aus der Sicht des Bewerbers signalisiert das Einbeziehen eines Personaldienstleisters eine hohe Wertsch\u00e4tzung der Vakanz. Nicht f\u00fcr jede Position nehmen Unternehmen schlie\u00dflich extra Geld in die Hand!<\/p>\n

Zu guter Letzt: Versprechen Sie nichts, das Sie nicht halten k\u00f6nnen. Sch\u00fcren Sie im Bewerbungsprozess lieber weniger Erwartungen und \u00fcbertreffen Sie diese sp\u00e4ter in der tats\u00e4chlichen Anstellung. Kommt es zur Entt\u00e4uschung, ist Ihr neuer Mitarbeiter sonst schnell wieder weg.<\/p>\n

Z\u00f6gern Sie nicht, legen Sie los!<\/h3>\n

Ja, den Fachkr\u00e4ftemangel gibt es. Wie stark er in Ihrem Unternehmen ausf\u00e4llt, haben Sie zu einem Gro\u00dfteil selbst mit in der Hand. \u00dcbernehmen Sie Verantwortung, besch\u00e4ftigen Sie sich mit Ihren Bewerbern, deren W\u00fcnschen und der Wirkung Ihres Unternehmens auf sie.<\/p>\n

Bei Fragen sprechen Sie uns an. Wir unterst\u00fctzen Sie gerne bei der Rekrutierung Ihrer Fachkr\u00e4fte und der Optimierung Ihrer Au\u00dfenwirkung, beispielsweise auf kununu<\/a>.<\/p>\n

Beitragsbild: \u00a9 vege<\/a> \u2013 fotolia.de<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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