{"id":158,"date":"2017-02-24T10:59:17","date_gmt":"2017-02-24T09:59:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bleckmannschulze.de\/blog\/bs\/?p=158"},"modified":"2020-06-25T12:02:32","modified_gmt":"2020-06-25T10:02:32","slug":"aueg-reform-2017-ihre-sicherheit-ist-ihr-trumpf","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bleckmannschulze.de\/blog\/bs\/2017\/02\/24\/aueg-reform-2017-ihre-sicherheit-ist-ihr-trumpf\/","title":{"rendered":"A\u00dcG Reform 2017: Ihre Sicherheit ist Ihr Trumpf"},"content":{"rendered":"<p>Die A\u00dcG Reform 2017 \u2013 aktuell wie eh und je. Ver\u00e4nderungen betreffen auch Sie: Mitarbeiter und\/oder Entscheider in Unternehmen, die Personaldienstleistungen nutzen. Damit Sie top informiert in die finale Phase der A\u00dcG Reform 2017 starten (G\u00fcltigkeit ab 01. April 2017), erfahren Sie hier Antworten auf Ihre grundlegenden Fragen:<\/p>\n<ul>\n<li>Welche wesentlichen Neuerungen kommen im Zuge der A\u00dcG Reform 2017 auf Sie zu?<\/li>\n<li>Welche Fragen sollten Sie stellen, um bei den \u00c4nderungen auf der (rechts)sicheren Seite zu sein?<\/li>\n<li>Wie finden Sie die Antworten auf Ihre Fragen?<\/li>\n<li>Wie kann BleckmannSchulze Sie als Personaldienstleister bei Beratung und Umsetzung der \u00c4nderungen unterst\u00fctzen?<\/li>\n<\/ul>\n<h3>A\u00dcG Reform 2017: 18 Monate H\u00f6chst\u00fcberlassung \u2013 oder auch mehr<\/h3>\n<p>Die gute Botschaft f\u00fcr Sie vorweg: 18 Monate H\u00f6chst\u00fcberlassung bedeuten nicht immer 18 Monate, denn Abweichungen sind m\u00f6glich.<\/p>\n<p>Die 18 Monate H\u00f6chst\u00fcberlassung sind als arbeitnehmer- und <em>nicht<\/em> arbeitsplatzbezogen zu verstehen. Das bedeutet f\u00fcr Sie, dass Sie weiterhin einzelne Arbeitspl\u00e4tze dauerhaft \u00fcber die Arbeitnehmer\u00fcberlassung besetzen d\u00fcrfen. Nach 18 Monaten m\u00fcssen Sie jedoch einem neuen Mitarbeiter die Chance geben, den Arbeitsplatz seines Vorg\u00e4ngers zu \u00fcbernehmen. M\u00f6chten Sie einen Mitarbeiter aus der Arbeitnehmer\u00fcberlassung nach 18 Monaten weiter \u00fcber die Arbeitnehmer\u00fcberlassung besch\u00e4ftigen, m\u00fcssen Sie eine 3-monatige Pause einlegen. Im Anschluss daran beginnen f\u00fcr Sie und den Mitarbeiter die 18 Monate neu zu z\u00e4hlen.<\/p>\n<p>Geh\u00f6rt Ihr Unternehmen einem Konzernverbund an, k\u00f6nnen Sie Ihren \u201eguten Pferden im Stall\u201c die Gelegenheit er\u00f6ffnen, in einem anderen Unternehmen des Konzernverbunds auf einer vergleichbaren Position zu arbeiten. Nach Ablauf der 3-monatigen Pause haben Sie und Ihr Mitarbeiter aus der Arbeitnehmer\u00fcberlassung wieder die M\u00f6glichkeit, auf die Ausgangsposition zur\u00fcckzukehren.<\/p>\n<p>Weitere lesenswerte Informationen zu den 18 Monaten H\u00f6chst\u00fcberlassung finden Sie \u00fcbrigens auch im Blog von BS M\u00f6nke: <a href=\"https:\/\/www.bs-moenke.de\/blog\/moenke\/2016\/12\/21\/schreckgespenst-aueg-reform-2017\/\">Schreckgespenst Arbeitnehmer\u00fcberlassungsgesetz Reform 2017<\/a><\/p>\n<p><u>Ihre praktische Umsetzung<\/u>:<\/p>\n<p>Wenn Sie vorhaben, Mitarbeiter \u00fcber die Arbeitnehmer\u00fcberlassung l\u00e4nger als 18 Monate bei sich im Unternehmen zu besch\u00e4ftigen, dann gibt es f\u00fcr Sie zwei wesentliche Punkte zu beachten.<\/p>\n<h5>Punkt 1: Ist Ihr Unternehmen tarifgebunden?<\/h5>\n<p>Anhand der folgenden Abbildung 1 identifizieren Sie, ob Ihr Unternehmen als \u201etarifgebunden\u201c gilt. Gehen Sie alle Fragen durch. Lautet Ihre Antwort einmal \u201etarifgebunden\u201c, dann ist Ihr Unternehmen als tarifgebunden zu betrachten.<\/p>\n<p><em>Abbildung 1. Ist Ihr Unternehmen tarifgebunden?<\/em><\/p>\n<p><em><span style=\"color: #339966;\">Gr\u00fcner Pfeil<\/span> = \u201eja\u201c \/\u00a0<\/em><em><span style=\"color: #ff0000;\">Roter Pfeil<\/span> = \u201enein\u201c<\/em><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.bleckmannschulze.de\/blog\/bs\/wp-content\/uploads\/2017\/02\/1-BleckmannSchulze-Abbildung1-Aueg-Reform.jpg\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-162 size-full\" src=\"https:\/\/www.bleckmannschulze.de\/blog\/bs\/wp-content\/uploads\/2017\/02\/1-BleckmannSchulze-Abbildung1-Aueg-Reform.jpg\" alt=\"Entscheidende Frage bei der A\u00dcG Reform: Ist Ihr Unternehmen tarifgebunden? Haben Sie Fragen zur A\u00dcG Reform? BleckmannSchulze hilft hier gerne weiter. \" width=\"1000\" height=\"430\" \/><\/a><\/p>\n<p><em>* Mitglied ohne Tarifbindung<\/em>.<\/p>\n<p>F\u00fcr Ihre Erweiterung der 18 Monate H\u00f6chst\u00fcberlassung ist wichtig, dass in dem f\u00fcr Ihr Unternehmen passenden Tarifvertrag (oder Haustarifvertrag) eine abweichende Regelung der 18 Monate H\u00f6chst\u00fcberlassung enthalten ist \u2013 sonst sind f\u00fcr Sie die 18 Monate H\u00f6chst\u00fcberlassung bindend.<\/p>\n<h5>Punkt 2: Existiert in Ihrem Unternehmen ein Betriebsrat?<\/h5>\n<p>Der Betriebsrat ist f\u00fcr Ihre Abweichung von den 18 Monaten H\u00f6chst\u00fcberlassung relevant, da er in gewissen F\u00e4llen (s. Abbildungen 2 und 3) \u00fcber die Betriebsvereinbarung die exakte Abweichung regeln kann. Haben Sie <em>keinen<\/em> Betriebsrat und ist Ihr Unternehmen <em>nicht<\/em> tarifgebunden (s. Abbildung 1), dann sind f\u00fcr Sie nicht mehr als 18 Monate H\u00f6chst\u00fcberlassung m\u00f6glich.<\/p>\n<p>Abbildungen 2 und 3 stellen Ihre exakten Abweichungsm\u00f6glichkeiten von den 18 Monaten H\u00f6chst\u00fcberlassung in Abh\u00e4ngigkeit von Tarifgebundenheit und Vorhandensein eines Betriebsrats dar.<\/p>\n<p><em>Abbildung 2. Welche Abweichung ist f\u00fcr Ihr <strong>tarifgebundenes<\/strong> Unternehmen m\u00f6glich?<\/em><\/p>\n<p><em><span style=\"color: #339966;\">Gr\u00fcner Pfeil<\/span> = \u201eBetriebsrat vorhanden\u201c \/\u00a0<\/em><em><span style=\"color: #ff0000;\">Roter Pfeil<\/span> = \u201eBetriebsrat nicht vorhanden\u201c<\/em><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.bleckmannschulze.de\/blog\/bs\/wp-content\/uploads\/2017\/02\/2-BleckmannSchulze-Abbildung-2-Aueg-Reform.jpg\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-163 size-full\" src=\"https:\/\/www.bleckmannschulze.de\/blog\/bs\/wp-content\/uploads\/2017\/02\/2-BleckmannSchulze-Abbildung-2-Aueg-Reform.jpg\" alt=\"Welche Abweichung ist f\u00fcr Ihr tarifgebundenes Unternehmen m\u00f6glich? BleckmannSchulze erkl\u00e4rt die A\u00dcG Reform\" width=\"1000\" height=\"709\" \/><\/a><\/p>\n<p><em>Abbildung 3. Welche Abweichung ist f\u00fcr Ihr <strong>nicht tarifgebundenes<\/strong> Unternehmen m\u00f6glich?<\/em><\/p>\n<p><em><span style=\"color: #339966;\">Gr\u00fcner Pfeil<\/span> = \u201eBetriebsrat vorhanden\u201c \/\u00a0<\/em><em><span style=\"color: #ff0000;\">Roter Pfeil<\/span> = \u201eBetriebsrat nicht vorhanden\u201c<\/em><\/p>\n<p><strong>\u00a0<a href=\"https:\/\/www.bleckmannschulze.de\/blog\/bs\/wp-content\/uploads\/2017\/02\/BleckmannSchulze-Abbildung-3-Aueg-Reform.jpg\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-164 size-full\" src=\"https:\/\/www.bleckmannschulze.de\/blog\/bs\/wp-content\/uploads\/2017\/02\/BleckmannSchulze-Abbildung-3-Aueg-Reform.jpg\" alt=\"A\u00dcG Reform: Welche Abweichung ist f\u00fcr Ihr nicht tarifgebundenes Unternehmen m\u00f6glich? BleckmannSchulze erkl\u00e4rt es ihnen.\" width=\"1000\" height=\"709\" \/><\/a><\/strong><\/p>\n<h3>A\u00dcG Reform 2017: Equal Pay ab dem 10. Monat \u2013 oder auch sp\u00e4ter<\/h3>\n<p>Kurz gesagt: Ihr Mitarbeiter in der Arbeitnehmer\u00fcberlassung muss einem vergleichbaren Stammmitarbeiter Ihres Unternehmens in allen Verg\u00fctungsaspekten gleich gestellt werden \u2013 und das nach dem 9. Monat Mitarbeit in Ihrem Unternehmen. Ist Ihr Unternehmen einem Branchenzuschlags-Tarifvertrag zugeordnet, welcher nach sp\u00e4testens 15 Monaten vorsieht, dass Ihr Mitarbeiter in der Arbeitnehmer\u00fcberlassung ein Arbeitsentgelt erh\u00e4lt, das mit einem passenden Stammarbeiter Ihres Unternehmens vergleichbar ist, kann von den 9 Monaten abgewichen werden. Aktuell ist das bei noch keinem Branchenzuschlags-Tarifvertrag der Fall, da diese nur auf ein Equal Pay im Stundenlohn nach 9 Monaten ausgerichtet sind. Die Verhandlungen zwischen den Vertragsparteien laufen aktuell, um die Neuanpassung auf 15 Monate zu regeln. Wie auch bei den 18 Monaten H\u00f6chst\u00fcberlassungsdauer beginnt die Equal Pay Neuberechnung nach einer 3-monatigen Einsatzunterbrechung Ihres Mitarbeiters in der Arbeitnehmer\u00fcberlassung. Bei k\u00fcrzeren Unterbrechungen werden Voreinsatzzeiten angerechnet.<\/p>\n<p>Weitere Informationen zu den \u00c4nderungen der A\u00dcG Reform 2017, inklusive Hinweisen zum Equal Pay, finden Sie im \u00dcberblicksartikel im BS PartnerServices Blog: <a href=\"https:\/\/www.bs-partnerservices.de\/2016\/12\/aueg-reform-2017-ihre-guideline\/\">Ihre Guideline zur Reform des Arbeitnehmer\u00fcberlassungsgesetzes 2017<\/a><\/p>\n<h3>A\u00dcG Reform 2017: Kennzeichnungen und Konkretisierungen in Vertr\u00e4gen<\/h3>\n<p>Um sicherzugehen, dass alle Vertragsparteien (Mitarbeiter, Unternehmen, Personaldienstleister) das Gleiche unter dem abgeschlossenen Vertragsinhalt verstehen, m\u00fcssen nach der A\u00dcG Reform 2017 einzelne Vertragsinhalte konkreter definiert werden. Folgende Abbildung 4 zeigt Ihnen, was Sie bei der Pr\u00fcfung Ihrer Arbeitnehmer\u00fcberlassungsvertr\u00e4ge beachten m\u00fcssen.<\/p>\n<p><em>Abbildung 4. Was m\u00fcssen Sie bei der Pr\u00fcfung Ihrer Arbeitnehmer\u00fcberlassungsvertr\u00e4ge beachten?<\/em><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.bleckmannschulze.de\/blog\/bs\/wp-content\/uploads\/2017\/02\/BleckmannSchulze-Abbildung-4-Aueg-Reform.jpg\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-165 size-full\" src=\"https:\/\/www.bleckmannschulze.de\/blog\/bs\/wp-content\/uploads\/2017\/02\/BleckmannSchulze-Abbildung-4-Aueg-Reform.jpg\" alt=\"A\u00dcG Reform gut erk\u00e4rt von BleckmannSchulze. Was m\u00fcssen Sie bei der Pr\u00fcfung Ihrer Arbeitnehmer\u00fcberlassungsvertr\u00e4ge beachten?\" width=\"1000\" height=\"979\" \/><\/a><\/p>\n<h3>Sicher durch Ihre \u00c4nderungen mit der A\u00dcG Reform 2017<\/h3>\n<p>Sie stimmen mir nun sicherlich zu: Die Neuerungen der A\u00dcG Reform 2017 sind \u00fcbersichtlich, wobei der Teufel (wie so oft) im Detail steckt. Hiermit haben Sie ein Ger\u00fcst, an dem Sie sich entlang hangeln k\u00f6nnen, um f\u00fcr Ihr Unternehmen die A\u00dcG \u00c4nderungen bestm\u00f6glich umzusetzen.<\/p>\n<p>Dar\u00fcber hinaus stehen wir Ihnen von BleckmannSchulze mit Rat und Tat zur Seite:<\/p>\n<ul>\n<li>Sie erhalten Ihre Unterst\u00fctzung dabei, die relevanten Fragen im Rahmen der A\u00dcG Reform 2017 zu stellen und die richtigen Antworten zu finden.<\/li>\n<li>Sie erhalten Ihre Unterst\u00fctzung im Management- und Monitoringprozess im Falle von an Sie \u00fcberlassenen Mitarbeitern. Unsere internen Prozesse sind bereits auf die A\u00dcG \u00c4nderungen abgestimmt, sodass z.B. die H\u00f6chst\u00fcberlassungsdauer garantiert nicht \u00fcberschritten wird.<\/li>\n<li>Sie erhalten rechtssichere Vertragsdokumente (z.B. A\u00dcV, Rahmenvertrag).<\/li>\n<li>Bei Fragen zu den A\u00dcG \u00c4nderungen steht Ihnen BleckmannSchulze beratend zur Seite.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Sichern Sie sich Ihren professionellen Personaldienstleister \u2013 sprechen Sie uns an.<\/p>\n<p>Ihr<\/p>\n<p>Maik Schulze<\/p>\n<p><em>Quellen:<\/em><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ig-zeitarbeit.de\/\">Das Onlineportal des iGZ<br \/><\/a><a href=\"http:\/\/dip21.bundestag.de\/dip21\/btd\/18\/092\/1809232.pdf\">Drucksache 18\/9232 Deutscher Bundestag<\/a><\/p>\n\n\n<p>Beitragsbild: <em>\u00a9\u00a0<\/em><a href=\"https:\/\/stock.adobe.com\/de\/contributor\/200901237\/mybaitshop?load_type=author&amp;prev_url=detail\">mybaitshop<\/a> \u2013 stock.adobe.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die A\u00dcG Reform 2017 \u2013 aktuell wie eh und je. Ver\u00e4nderungen betreffen auch Sie: Mitarbeiter und\/oder Entscheider in Unternehmen, die Personaldienstleistungen nutzen. 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